Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização. Ou seja, informa o grau de poder, subordinação, responsabilidades e comunicação que os colaboradores de uma empresa possuam, de acordo com o setor de trabalho e cargo que ocupam.
Os primeiros relatos sobre o organograma são datados do ano 1856, desenvolvidos pelo norte-americano Daniel C. McCallum.
Em qualquer modelo de organograma, deve ficar claro o nível hierárquico que existe entre um departamento (ou setor) sobre o outro, assim como quem comanda.
Por exemplo:
Numa empresa onde há um diretor, gerente de produção, gerente administrativo, analista de produção, auxiliar de expedição, analista de qualidade, Auxiliar de vendas, Auxiliar financeiro, auxiliar de compras. Visto todos esses cargos podemos criar um organograma tradicional da seguinte forma:
Tipos de organogramas
Clássicos - Esse é o modelo acima, o organograma clássico é vertical. É o mais comum tipo de organograma, elaborado com retângulos que representam os departamentos e linhas que informam a hierárquica e a comunicação entre eles.
Em barras - Ao invés de ter linha, este modelo é representados por retângulos sobrepostos, o tamanho do retângulo revela à importância da autoridade que o representa.
Setorial - São criados em círculos, onde representam os níveis de autoridade a partir do círculo central, onde localiza-se a maior autoridade da empresa.
Radial ou Solar - Serve para demonstrar de maneira objetiva é mostrar a empresa todos seus componentes como macrossistema.
Lambda - apresentam grupos de órgãos que possuam características comuns, assim como seu formato parece com a letra ( λ) Lambda que é a letra L do alfabeto Grego.
Bandeira - Sua grande característica é que os retângulos são ligados pela lateral e não parte de baixo (cara, esse é muito importante... ¬¬') percebam a diferença entre o modelo tradicional e o modelo Bandeira:
Organograma Linear de Responsabilidade (OLR) - Possui uma grande diferença pois neste a sua preocupação não é apresentar o posicionamento de autoridade e sim como os setores se relacionam de acordo com suas responsabilidades.
Existem vários tipos de Organograma, aqui estão relacionados os mais comuns, mas não esquecer que em todos eles há uma relação entre poder e subordinação, assim como baseado em departamentos.
Como montar um organograma no excel:
1 - Vá em Inserir encontre SmartArt:
Vá até Hierarquia e escolha o seu modelo:
Pronto! É só colocar todos os cargos que você queira nos retângulos e para criar mais retângulos, clique no retângulo e aperte "Enter".
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Bons estudos.
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