Exercício Financeiro 02

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Exercício Financeiro 01

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Exercícios aprendiz 03

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Exercício Aprendiz 02

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13º Salário. como calcular? Ele é realmente um benefício? Ou uma Farsa?

O 13º salário é uma obrigação que os empregadores, sejam eles empresas privadas ou públicas, devem pagar a seus funcionário no final do ano.

Este salário foi instituído primeiramente no ano 1962 com a Lei 4.090/62 pelo presidente João Goulart, Lei 4.749/65 pelo presidente Castelo Branco, e reforçado pelo Decreto 57.155/65. Com o nome de gratificação natalina, onde informa que o pagamento deve ser feito em duas parcelas, sendo que a primeira deve ser de 50% do valor total que o empregado tenha direito de receber até o dia 30 de novembro. E a segunda parcela receber os outros 50% até o dia 20 de dezembro.
Na primeira parcela, não poderá haver descontos, e na segunda parcela haverão os descontos como INSS. 

O valor do 13º salário é do mesmo do salário habitual do funcionário, exceto quando o funcionário não tenha trabalho todo o ano, ele receberá o proporcional aos meses trabalhados. 

O cálculo se faz da seguinte forma:

Salário / 12 x quantidade de meses  trabalhados no ano, ou seja:

Exemplo:

Funcionário admitido em 01/06, terá trabalhado até 20/12,  sete meses, pois o mês de seis (junho) entra na contagem;

Salário de R$ 1500,00 mensais; 

Receberá enquanto 13º salário: R$ 875,00

1500/12x7= 875 

Caso o funcionário tenha sido demitido com justa causa, prevista no Art. 482 da CLT, ele perderá o direito de receber o 13º salário proporcional.

Mas o 13º salário é uma gratificação extra, ou uma correção salarial no ano trabalhado?

usando o exemplo anterior, nós temos que:

Com o salário de 1500 reais, esse mesmo funcionário ganhará, no decorrer do ano, com o salário extra no final do ano 1500x13=19500 reais

Esse funcionário ganhando 1500 mensais, ganha por semana 1500/4= 375 reais

Esse valor por semana 375 x 52 (quantidade de semanas que há em um ano) dá 19500 reais. logo, o 13º salário é uma correção que todos merecemos pelas semanas trabalhadas, não sendo um benefício, sendo justo e merecido o recebimento deste dinheiro.

Clique aqui para o recibo de pagamento do 13º salário.

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