segunda-feira, 9 de outubro de 2017

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A inteligência artificial x Ser humano




A mídia adora esse tipo de conceito, há muitas décadas que autores, roteiristas, desenvolvedores de jogos, e tudo mais que seja voltado a tecnologia e futuro, definem como certo o momento que as máquinas superarão seus criadores e estarão em pé de igualdade com a inteligência humana. Até previsões sobre quando será esse momento são feitas e refeitas. 


Em filmes como Blade Runner de 1982 que em humanoides são criados a imagem e semelhança aos seres humanos, contendo sentimentos e um forte instinto de autopreservação, previa que em 2019 isso já seria uma realidade comum. Outros filmes mais novos como Matrix de 1999, tratavam o mesmo aspecto com um enfoque na guerra entre homens e máquinas. Assim como o gigante do cinema Exterminador do Futuro. 

Mas, sem tratar sobre ficção, existem vários especialistas mundo a fora, que estão trabalhando árduo para que o momento em que a máquina alcance o homem chegue o quanto antes. A ideia é que a máquina substituía o homem em atividades simples e repetitivas, logo, vários trabalhos tem a previsão de serem feitos exclusivamente por máquinas, isso em um futuro não tão distante. 

No Japão existe um robô que já é usado para trabalhos como vendedores, recepcionista e está presente em mais de 300 hospitais, e isso já é realidade há alguns anos. Esse mesmo robô já tem um sistema de identificação de emoções, e com redes neurais artificiais, ele tem como interpretar a emoção apresentada pelo humano no momento de seu atendimento e dessa forma interagir com o cliente. 

Mas quando a máquina superará o seu criador? Bom, não se assustem, isso também não é novo, mas a máquina já supera o homem em vários trabalhos específicos. Duvida? Uma calculadora realiza um trabalho muito mais eficiente que o homem, e sua versão portátil existe a exatos 50 anos. Mas como dito ela realiza uma atividade específica.

Um marco na história da Inteligência Articial (IA) foi quando o maior enxadrista da história Garry Kasparov perdeu um Match para o computador Deep Blue fabricado pela IBM, em 1996. No fim do jogo o Kasparov venceu com o placar de 4x2 matchs. Mas, o primeiro embate entre Kasparov e uma IA foi em 1985, quando ele jogou simultaneamente contra 32 máquinas e venceu todas. Em 1997 a IMB pediu uma revanche que foi realizada e dessa vez o computador Deep Blue venceu por 3,5 a 2,5. Kasparov alega que houve manipulação humana na máquina, e pediu uma nova revanche que a IBM lhe negou.

Em um outro embate entre homem e máquina, em um outro jogo de estratégia moderno e atual, temos a batalhe entre o ucraniano Danil Ishutin e outro computador desenvolvido pela OpenAI, em uma batalha de Dota2, um jogo que simula estratégias de guerra. Pois bem, o Danil foi massacrado. Mais uma vez a máquina se mostra superior ao homem em atividades específicas.

Quanto a máquina igualará e superará a mente do ser humano? Os especialistas informam as seguintes probabilidades: 

10% de chances de igualar a capacidade humana em até 2024;
50% de chances de igualar em 2050;
90% de chances de igualar em 2070;
Yuval Noah Harari
E de 10% de chances de superar a capacidade humana em 2072;
75% de chances de isto ocorrer em até 2102.

Outro enforque é que alguns desses especialistas acreditam que esse avanço será muito bom para a humanidade, e outro lado que isso poderá criar problemas como desemprego, pois, estima-se que 70% dos trabalhos sejam entregues para robôs e os demais 30% de empregos fiquem para os humanos. 

Mas, vale lembrar que nenhuma máquina tem a capacidade humana de interpretação, versatilidade, emoção e criatividade. É o que a maior autoridade no assunto Yuval Noah Harari descreve em seus livros, entrevistas e vídeos. Conforme essa entrevista cedida ao reporte Pedro Bial no seu talkshow  Conversa com Bial:




isso só me faz lembrar uma passagem em jurassic park: 




Em todo caso, vamos estudar e manter nossos descendentes estudando, pois, como dito, os trabalhos simples serão das máquinas, e na história sempre mostra uma nova tecnologia tomando um determinado trabalho humano, como por exemplo o acendedor de lamparinas (os postes das ruas) que foi substituído pelas lâmpadas elétricas. Como ele poderia não ficar desempregado? Só se ele tivesse conhecimento de fazer manutenção nesses postes, por exemplo, ou ter outra capacidade para trabalhar em outro segmento do mercado. 


domingo, 8 de outubro de 2017

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E agora? Primeiro emprego



O primeiro emprego para o jovem é sempre um desafio. O mercado de trabalho é sempre muito cruel com os jovens, e na medida que as empresas necessitam de capital humano para as suas atividades diárias, elas também exige muitas qualificações que, na maioria das vezes, o jovem pode não ter. 
Como conseguir trabalho se o currículo só tem seu nome, endereço e o ano que está cursando na escola?

Pois é! Se você está procurando o primeiro emprego (ou um estágio), essa matéria vai te dar duas dicas valiosas para conseguir a tão sonhada vaga em uma empresa. Sabemos que mentir no currículo não é caminho. E caso faça, há uma grande (muito grande mesmo) chance de você ser pego na mentira durante o processo seletivo. Mas, então o que o jovem pode fazer?

Pode começar a enriquecer seu currículo agora mesmo! Mas, como?

1 - Faça trabalhos voluntários
Todo entrevistador precisa ver em você alguém que irá realmente vestir a camisa da empresa e realmente trabalhar, sem ficar torcendo para terminar o horário de trabalho ou chegar o final da semana.

O trabalho voluntário é um auxílio gigante para seu currículo, pois, primeiro ele mostra que você tem um espírito de cidadania e é alguém prestativo (ações sociais e ser prestativos, são coisas supervalorizadas nas empresas) e mostra também que você já é alguém que tem alguma experiência em rotinas de trabalho, conviveu com hierarquia, relações de trabalho, entre outras competências que vão depender do tipo, do local e do trabalho voluntário que você participou. Seu trabalho voluntário pode mostrar também que você não tem medo de trabalhar e até se dedica a uma causa.

Portanto, mãos à obra nos trabalhos voluntários e lembre-se que este tipo de trabalho tem um valor enorme para as empresas.

2 - Faça cursos
Capacitar-se é a chave para o sucesso, seja qual for a sua profissão. Nesse caso é sempre muito fácil encontrar escola de vários tipos de cursos, seminários, treinamentos, etc. Mas saiba escolher um curso e uma instituição que irá gerar um retorno para esse seu investimento de tempo ou de dinheiro. Cuidado com os cursos que só pegam seu dinheiro e não agregam nada a sua vida, daí você pode perguntar: "E como eu vou saber isso?" Procure pessoas já estudarem na instituição que você está pesquisando, assim como faça pesquisas em redes sociais e em sites de reclamações.

Você pode fazer cursos completos (mais longos), cursos rápidos (de poucas semanas) e até encontrar cursos gratuitos. Enfim, o importante é estar estudando, se capacitando, se atualizando e sendo visto pelas empresas na hora que estas empresas estão chamando para entrevistas.

Converse com seus responsáveis, peça ajuda e os convençam que o caminho mais rápido para o mercado de trabalho é a qualificação profissional. Fazendo isso você estará à frente da grande maioria dos demais jovens em busca do primeiro emprego. A grande maioria não se preocupa com qualificação profissional.

Viu? Não é tão difícil, mas requer tempo e dedicação. 
Caso você tenha encontrado alguma escola que ofereça cursos gratuitos, coloca aqui nos comentários e ajude outras pessoas a conseguirem espaço no mercado de trabalho.


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Youtube e Youtubers o fim do amor?



A anos várias pessoas criaram fama e fortuna usando a plataforma de vídeos online da gigante Google, o Youtube. Diversos brasileiros mudaram os rumos de suas vidas graças a esse site, de tal maneira que alguns além de se tornarem os influenciadores digitais e sociais, monta
ram empresas para vender produtos simples como camisas, canecas personalizadas, até mesmo criarem grandes negócios voltados a entretenimento e produção de conteúdo.

Mas, como todo bom casamento, esse também começa a ter suas crises. Vários usuários reclamam a bastante tempo sobre as mudanças repentinas e unilaterais que o Youtube (YT) está fazendo com todos que tem canais. Vários youtubers reclamam que tem seus vídeos "escondidos" que mesmo digitando o nome do canal este não aparece na lista de pesquisas, ou seja, acusam o YT de dificultar que algum canal ou vídeo seja localizado. 

De acordo com os donos de canais, o youtube faz isso para reduzir o número de canais igual e sem gerar audiência para que estese sejam reduzidos e até mesmo eliminados.
O Youtube nega qualquer tipo de manipulação de resultados de pesquisas, e reforça que o algoritmo (motor de buscas) é quem faz o filtro que pode localizar os canais.

A briga tomou cenário mesmo, quando os grandes canais entraram na discussão e briga direta, com ofensas por meio das mais diversas mídias sociais, a guerra declarada é instigada e tem como protagonista o Felipe Neto. Esse jovem por meio do canal “não faz sentido” construiu fortuna e montou até mesmo uma produtora a “Paramaker” que foi vendida para uma grande empresa francesa, por valores não revelados. O Felipe Neto acusa publicamente e até mesmo nos seus vídeos no YT sobre a “armação” criada pelo site para manipular resultados e escolher quem o internauta deverá assistir, assim como a falta de critério dos cortes feitos no meio dos vídeos para propagandas, assim como banners no início dos vídeos.

Felipe Neto
Devido isso Felipe Neto buscou parcerias e foi desenvolvido um aplicativo, o lançado recentemente, o que de acordo com especialistas, será o primeiro concorrente de peso no mercado brasileiro frente ao YT.

Coincidência ou não, ainda a pouco coloquei na pesquisa do Google: “Felipe neto aplicativo de vídeos” e o site me retornou como falha na pesquisa. 

Bom, mas o aplicativo se chama Felipe Neto Oficial – FanHero. Esse aplicativo já é mais baixado que o whatsapp, facebook e instagran. Os vídeos serão lançados simultaneamente na plataforma Youtube e no App e dessa forma o Felipe Neto poderá determinar que tipo de publicidade cada vídeo deverá ter. Além do fato dele aumentar seus ganhos.


Bom, se o YT manipula resultados, ou esconde vídeo e canais, eu não sei. Mas sei que tanto o YT quando o Felipe Neto desejam ganhar dinheiro. A questão agora é quem irá vencer no mercado local. Mas em todo caso, foi criada uma oportunidade para todos os grandes canais não dependerem exclusivamente da plataforma YT e criarem os seus aplicativos e venderem seus espaços para propagandas. 

E como já vimos com o Scoop, Mirc, Msn, Orkut... Nada é para sempre e o mercado se modifica tão rápido que nem sempre as empresas conseguem acompanhar. A única certeza é que sempre virão novidades.




quarta-feira, 19 de julho de 2017

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Banco de horas - Reforma trabalhista - CLT - 2017



E quanto ao banco de horas? Como fica após a reforma trabalhista?
Primeiro vamos relembrar o que banco de horas é o acumulo de horas extras, e essas horas extras é o tempo que o funcionário trabalha mais que o horário ao qual foi contratado. Na regra antiga essas horas extras eram acumuladas até o fim do ano, e deveriam ser compensadas com folgas ou pagas em dinheiro com o acréscimo de 50% sobre o valor normal.

Na nova regra, as empresas poderão negociar diretamente com empregados como poderão ser acertadas as horas extras trabalhadas. Logo, o acordo individual de trabalho é o que vale.

Então o banco de horas poderá ser negociado entre a empresa e o empregado, com suas respectivas as folgas e/ou pagamentos das horas extras com o acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal (assim como na regra antiga) e essas horas devem ser compensadas ou acertadas em até seis meses.


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fonte: um monte de local que fui ler sobre e essa imagem que recebi via whatsapp da CNJ, fiz apenas uma pequena correção por isso essa marca em vermelho.



terça-feira, 18 de julho de 2017

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Rescisão de Contrato - reforma trabalhista - CLT - 2017



O processo de demissão como conhecemos continua o mesmo clique aqui e veja.

Com a reforma trabalhista, tudo se mantém o que muda é que começará a existir a “Demissão Consensual”. Que de acordo com os criadores da reforma trabalhista, isto é para acabar com as fraudes de demissão de funcionários, os chamados acordos, quando o funcionário pede para a empresa o demitir e lhe devolve o valor da multa sobre o saldo do FGTS.
Nesse novo cenário, tanto a empresa quanto o funcionário podem decidir juntos encerrar o contrato de trabalho.

Nesse acordo o funcionário receberá mais direitos do que se ele pedisse demissão, assim como a empresa pagará menos do que se demitisse o funcionário. 
Então, com a demissão consensual, Além das verbas rescisórias, o funcionário receberá também metade do valor do aviso prévio, poderá sacar até 80% do FGTS e receberá 20% do valor da multa, mas não poderá receber o seguro desemprego.
Então vimos aqui que:
As formas tradicionais de rescisão de contrato se mantém, e que foi criada uma nova forma de rescisão contratual chamada de “demissão consensual”. Onde o funcionário receberá mais dinheiro do que se pedisse demissão, e a empresa pagará menos do que se demitisse. Contudo, nessa nova forma de demissão o funcionário receberá 50% do aviso prévio, até 80% do saldo do FGTS, 20% da multa e não poderá receber seguro desemprego.


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Funcionárias Gestantes e Lactantes - reforma trabalhista - CLT - 2017


O que muda com as funcionárias Gestantes e lactantes?

De acordo com as nova regra as funcionárias Gestantes ou lactantes (aquelas que estão amamentando) poderão trabalhar em local insalubre, ou seja, aquele tipo de trabalho que de alguma forma poderá fazer mal a saúde. Na regra antiga a funcionária gestante automaticamente deveria ser recolocada para outra atividade que não gerasse riscos a sua saúde e/ou a saúde de seu feto.

Na regra nova fica definido apenas a proibição da funcionária gestante ou lactante de trabalhar em local com insalubridade máxima. 

O grau de insalubridade é definido pela Norma Regulamentadora (NR)-15 onde é informado o quanto pode ser prejudicial a sua saúde a exposição em um determinado trabalho. Por exemplo, a Gestante poderá trabalhar em um local com radiação não ionizante desde que a empresa lhe dê os EPIs (equipamento de proteção individual) e EPCs  (equipamento de proteção coletivo).

Então, caso a empresa siga a risca a NR-15 e forneça os EPIs e EPCs informados pela norma regulamentadora, e desde que o grau de exposição não seja considerado pela mesma norma como de grau máximo, qualquer gestante/lactante está apta a trabalhar nessas funções. Salvo, casos em que expressamente um médico lhe forneça laudo que informe que a gestante/lactante está proibida de exercer a atividade.

Então vimos aqui que:
A nova regra as mulheres grávidas e lactantes não podem trabalhar em local de insalubridade de grau máximo. E nos demais casos, a funcionária só deixará de exercer a atividade se houver atestado médico recomendando o afastamento.



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Férias - Reforma trabalhista - CLT - 2017



As férias também foram "revisadas" na reforma trabalhista. 


Sabemos que esse é o período de descanso que os funcionários tem direito após 12 meses de trabalho, as férias são de 30 dias e de acordo com a nova regra à possibilidade de divisão das férias em até três períodos

Um desses períodos deve ter pelo menos 14 dias corridos e os demais não podem ter menos de 5 dias corridos. Na regra antiga as férias poderiam ser divididas no máximo em dois períodos, com no mínimo 10 dias ininterruptos.

Agora as férias não poderá iniciar dois dias antes de feriados ou no dia de repouso remunerado.

Na antiga regra os trabalhadores com 50 anos ou mais deveriam ter férias de 30 dias corridos, isso também muda na nova regra, não havendo distinção entre funcionários de maior ou menor idade

Então vimos aqui que:
As férias agora podem ser divididas em até três períodos, desde que um desses tenha no mínimo 14 dias corridos e os demais no mínimo 5 dias corridos. E as empresas com trabalhadores com mais de 50 anos não será obrigada a dar as férias por um período único de 30 dias. 


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